OFE
Kalkulator
PTE

PITy 2023? Tylko z Jupiterem! Ściągnij darmową wersję >>

Pracowniczy Program Emerytalny

Pracownicze programy emerytalne (PPE) są formą zorganizowanego, grupowego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Cechą charakterystyczną PPE jest to, że są tworzone dobrowolnie przez pracodawcę, który chce zapewnić swoim pracownikom wyższą emeryturę. Wpłacana w ramach PPE składka powiększona o osiągnięte zyski stanowić będzie w przyszłości świadczenie emerytalne pracownika.

Zgodnie z ustawą regulującą dzialalność PPE, programy mogą być prowadzone w jednej z następujących form:

• funduszu emerytalnego;
• umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego;
• umowy grupowego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń w formie grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym;
• zarządzania zagranicznego.

Składkę przekazywaną przez pracodawcę w imieniu pracownika do instytucji obsługującej PPE stanowić mogą dwa elementy:

• składka podstawowa
• składka dodatkowa.

Składka podstawowa finansowana jest przez pracodawcę. Jej wysokość ustala się procentowo od wynagrodzenia pracownika, Jest ona określona w zakładowej umowie emerytalnej. Składka podstawowa nie może być większa niż 7% wynagrodzenia pracownika. Nie ma obowiązku odprowadzać od niej ZUS-u. Jest to niewątpliwie główna zaleta programu.

Składkę dodatkową finansuje uczestnik programu, czyli pracownik. Może być ona ustalona kwotowo lub procentowo od jego wynagrodzenia. Jest ona potrącana z wynagrodzenia brutto (po "ozusowieniu" i opodatkowaniu), które uczestnik PPE otrzymał u danego pracodawcy. Jej wysokość określa pracownik w swojej deklaracji uczestnictwa. Można zmieniać wysokość składki dodatkowej zmieniając deklarację uczestnictwa.